百余名应届生入职即遭劝退：企业莫把人才当“耗材”

入职仅一个多月，就面临两难选择：要么以个人原因主动离职，领取微薄补偿；要么接受岗位调整，前往流水线从事高强度一线作业，招聘时许诺的研发、技术岗位化为泡影。这是国内某企业百余名应届生的真实遭遇，事件近日引发舆论热议。

这场“羞辱式劝退”撕开了部分企业扭曲的用人逻辑。校招本是企业储备人才、年轻人奔赴职业理想的双向奔赴，一纸劳动合同承载的是双方的信任与契约。涉事企业作为经营稳定的上市企业，大规模校招后火速清退应届生，绝非正常的人员优化。更令人不适的是，沟通中企业还以背调施压，利用应届生社会经验不足、求职处于弱势的处境，逼迫年轻人“自愿”离开，践踏了基本的用工道义。

对年轻人而言，代价远不止丢掉一份工作。入职缴纳社保之后，应届生身份就此失效，考公、考编、央国企校招的大门随之关闭，错过黄金求职窗口期，普通家庭学子多年求学换来的择业优势瞬间损耗殆尽。企业简单粗暴的人员清理，毁掉的是一批年轻人的职业起步，也挫伤社会对校招体系的信任感。当招聘不再是求才，而变成算计成本、套取政策红利的手段，伤害的是整个就业市场的生态。

人才从来都不是可以随意丢弃的一次性耗材，而是企业长远发展的核心底气。嘴上高喊重视人才，行动上却把年轻人当作成本包袱，看似短期缩减了人力开支，实则透支自身的雇主口碑。一旦企业贴上不尊重应届生的标签，后续很难再吸引优质青年人才。市场允许企业合理优化人员结构，但所有调整都必须坚守法律底线，依规走协商、裁员流程，不能变相逼迫劳动者主动离职、逃避责任。

就业市场需要灵活的用工机制，但灵活不能建立在侵害年轻人权益之上。企业想要行稳致远，应当敬畏契约、善待人才，摒弃“耗材思维”。只有尊重每一份求职期待，守住法律与道义的底线，才能实现企业发展与青年就业的双向共赢。

来源：商丘网络电视台 | 阅读原文