女孩被踢出845个工作群半月工资仅55元 劳动仲裁胜诉 央视网评：数字时代不能有”隐形人”

被踢出845个工作群的那一刻，小古成了职场上的”隐形人”。在一家公司干了6年多，最后换来的是845个群聊的驱逐，和半个月55元的工资。近日，重庆女孩小古的遭遇登上热搜，劳动仲裁、一审、二审她全部胜诉，可这场胜诉背后的六年半，谁来买单？

2019年6月入职，到2025年9月，领导突然不再搭理她：搬走她的电脑，把摄像头对准她，不给她安排工作。置顶的群就有128个，公司每接一个业务就拉一个群，最后把她从845个工作群一个个踢出去，操作了一上午都没踢完。坐了一个月冷板凳，她无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。

仲裁裁决支持了她的主张，确认劳动关系，裁定公司支付经济补偿金50976.9元和未休年休假报酬2500余元。公司不服，起诉到法院，一审小古胜诉，二审她依然胜诉，8月21日二审判决生效，前公司履行了判决，可少缴的6个月社保和公积金至今没有追回。

小古的遭遇，是数字时代的隐形裁员。不递辞退书，不下解聘通知，用冷落、架空、边缘化，逼员工自己开口说”走”。这正是”群里的隐形人”的意义所在——人还在工位上，却已经在组织里消失。法律界称之为”软裁员”：表面不解除合同，实则通过精神压迫让人”自愿”离开。

社会认同理论早已说明，人被排除出群体，感受到的不仅是工作上的失落，更是身份上的否定。对一个工作6年多的老员工来说，845个工作群是她全部的工作网络，一个个被踢出去，等于被逐出自己经营了六年的职场江湖。这种钝刀子割肉的煎熬，远比一纸辞退通知更磨人。

有人会问：公司为什么不敢明着辞？因为明着辞要依法补偿，要承担违法解除的后果。于是变着法子让人”自愿”离开，用工成本省下了，劳动者的尊严却碎了一地。55元这个数字，撕开的正是这种算计——干到最后一刻，公司连体面都不愿给。

必须看到，法律给出了明确的态度。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿。律师也指出，踢出群本身不一定直接违法，但以此方式逼迫员工离职，司法实践中通常被认定为违法解除劳动合同。北京海淀法院在普法案例中也曾提醒，企业”软裁员”触碰的是劳动法红线。法律不因手段隐蔽而失明，这正是劳动仲裁制度存在的意义。

比起追回的那点工资，更值得追问的是：一个把老员工当”隐形人”的企业，还能留住谁的心？员工不是报表上的数字，不是随时可丢弃的耗材。企业可以精简架构，但不可以践踏契约；可以调整方向，但不可以消磨人心。

对商丘众多外出务工、在厂打拼的观众来说，小古的故事并不遥远。无论在大厂还是小厂，都要记住：被踢出所有工作群的那一刻，不是你不行了，而是有人不想守规矩了。保留聊天记录、考勤记录、工资流水，千万不要主动辞职，仲裁和法庭就是你的底气。

希望下一次，不再有人需要靠”被踢出845个群”来证明自己受过委屈。愿每个劳动者都能体面地来，也能体面地走——这不是奢望，这是法律给的底线。

（商小台）